تأسست الإدارة العامة للموارد البشرية بموجب موافقة خادم الحرمين الشريفين رئيس مجلس الوزراء رئيس مجلس التعليم العالي، وذلك بعد الموافقة على محضر جلسة مجلس التعليم العالي (السابعة والستين) بتاريخ 3/2/1433 هـ.، تقو​م الإدارة العامة للموارد البشرية بالدور المحوري نحو توظيف الكفاءات المتميزة من المواطنين والأساتذة الدوليين؛ للمساهمة في تحقيق مكانة متميزة لخريجي الجامعة ومراكزها البحثية، وخدماتها المجتمعية على المستوى الوطني والدولي. ساهمت الإدارة في انضمام العديد من القوى العاملة إلى جامعة الحدود الشمالية، يمثلون شرائح العمل المختلفة من الأساتذة والإداريين والصحيين والتعليميين والعمال، ويعتمد التوظيف بالجامعة على الاحتياج والإعلان وتوظيف المواطنين أولاً، كما تستند معايير التوظيف على المؤهل العلمي والتقدير والخبرة والسلوك واجتياز الاختبارات والمقابلات بالإضافة إلى الفحوص الطبية اللازمة. 

الارتباط التنظيمي

ترتبط بوكالة الجامعة.

الهدف العام

تقو​م الإدارة العامة للموارد البشرية بالدور المحوري، نحو توظيف الكفاءات المتميزة من المواطنين والأساتذة الدوليين على السلالم الوظيفية المختلفة؛ للمساهمة في تحقيق مكانة متميزة لخريجي الجامعة ومراكزها البحثية وخدماتها المجتمعية على المستوى الوطني والدولي، كما تتحمل العمادة أيضًا مسؤولية الرواتب والبدلات والتعويضات المالية المستحقة التي تسلم شهريًا. 

المهام

• ساهمت إدارة في انضمام - أكثر من 2000 من القوى العاملة - إلى جامعة الحدود الشمالية يمثلون شرائح العمل المختلفة من الأساتذة والإداريين والصحيين والتعليميين والعمال، حيث تتضافر جهودهم لتحقيق رؤية الجامعة ورسالتها وفق خطتها الإستراتيجية. 
• يعتمد التوظيف بالجامعة على الاحتياج والإعلان، وتوظيف المواطنين أولًا، كما تستند معايير التوظيف على المؤهل العلمي والتقدير والخبرة والسلوك واجتياز الاختبارات والمقابلات، بالإضافة إلى الفحوص الطبية اللازمة. 
• تعتمد الإدارة على الأنظمة واللوائح الوظيفية المعمول بها في المملكة العربية السعودية كمرجع أساسي في إدارة الموارد البشرية. 
• تتميز العمادة بجودة موظفيها، وهم نخبة مختارة من الكفاءات المتخصصة، الذين يحملون المؤهلات العلمية التخصصية والخبرة والسلوك. 
• تتميز بمتانة هيكلها التنظيمي الوظيفي الذي يحقق توزيع المسؤوليات والصلاحيات بانسيابية واضحة دون تداخل أو ازدواجية في المهام الوظيفية. 
• تعتمد على الوسائل التقنية الحديثة في تنفيذ منظومتها العملية كمنصة توظيف وتقييم وحضور وانصراف، وأرشفة وثائق، واتصالات إدارية، ووسائل التواصل الاجتماعي، وكذلك الرسائل النصية، وبناءً على ما سبق فقد حازت العمادة على شهادة الجودة الدولية في إدارة الموارد البشرية.